Contrato de Trabajo por Plazo Fijo
Utilizá este documento legal para determinar las condiciones de contratación por un período determinado a causa de una necesidad especifica de la empresa.
Lo que tenés que saber del Contrato de Trabajo por Plazo Fijo
Se utiliza este tipo de contrato para la contratación de una persona por un periodo de tiempo determinado y por una necesidad especifica de un puesto de trabajo o proyecto a desarrollar por parte de la empresa; se encuentra estipulado bajo la normativa legal y cumpliendo los requisitos establecidos por Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y modificatorias ("LCT"). Este contrato no puede tener una duración superior a 5 años.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo de plazo indeterminado y un contrato de trabajo de plazo fijo?
La principal diferencia entre ambos contratos es la duración del mismo, para un contrato de plazo indeterminado como su nombre lo dice no tiene un tiempo determinado entre el inicio y la finalización,en cambio en el contrato de plazo fijo esta estipulado cuanto tiempo durará y se especifican la fecha de inicio y finalización.
¿Este contrato de trabajo plazo fijo cubre la modalidad de "Teletrabajo o Trabajo remoto"
No, este contrato de trabajo cubre el formato original de contratación en modalidad presencial que se rige por normativas legales diferentes que el modelo de teletrabajo.
¿Cuál es la finalidad de este tipo de contrato?
La finalidad de este contrato es realizar un acuerdo sobre la contratación de nuevos empleados por un período de tiempo especifico a causa de un proyecto en desarrollo, eventualidad (licencias por maternidad, licencias por enfermedades, bajas de otros empleados), pasantías, entre otros.
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